Memorandum koji je objavio Googleov inženjer postao je vikaran tijekom vikenda nakon što je pušten u cijelu tvrtku na interne mreže. Memorandum u kojem se navodi navodi da je rodni jaz u inženjerskim pozicijama unutar tvrtke posljedica bioloških razlika između muškaraca i žena te da su Googleove inicijative za raznolikost zamijenjene zbog tih razlika.
Ovaj memorandum dolazi u vrijeme kada Google istražuje američko Ministarstvo rada zbog nepoštivanja zakona o jednakim plaćama, posebno plaćajući zaposlenice manje od svojih muških kolega. To također dolazi ubrzo nakon što je druga kompanija iz Silicijske doline, Uber, njihov izvršni direktor Travis Kalanick podnio ostavku uslijed optužbi za seksualno uznemiravanje.
Izjava Sundar Pichai glasi kako slijedi:
Od: Sundar
Predmet: Naše riječi su važne
Ovo je bilo vrlo teško nekoliko dana. Željela sam pružiti ažuriranje memoranduma koji je objavljen u proteklom tjednu.
Prvo, želim reći da snažno podržavamo pravo Googleova da se izjasne, a velik dio onoga što je bilo u tom dopisu pošteno je raspravljati, bez obzira slaže li se velika većina Googleovih stručnjaka s tim. Međutim, dijelovi bilješke krše naš Kodeks ponašanja i prelaze granicu unapređujući štetne rodne stereotipe na našem radnom mjestu. Naš je posao izgraditi odlične proizvode za korisnike koji će im promijeniti značaj u životu. Da sugerišemo da grupa naših kolega ima svojstva koja ih čine biološki manje prilagođenima tom djelu je uvredljivo i nije u redu. To je u suprotnosti s našim osnovnim vrijednostima i našim Kodeksom ponašanja, koji očekuje da će „svaki Googler učiniti sve od sebe kako bi stvorio kulturu na radnom mjestu bez uznemiravanja, zastrašivanja, pristrasnosti i nezakonite diskriminacije“.
Bilješka je očito utjecala na naše suradnike, od kojih se neki povrede i osjećaju suđenje prema svom spolu. Naši suradnici ne bi trebali brinuti da će svaki put kad otvore usta da govore na sastanku, morati dokazati da nisu poput memoranduma, da su "ugodniji", a ne "asertivni", pokazujući "niže" tolerancija na stres "ili" neurotična ".
U isto vrijeme, postoje suradnici koji se ispituju mogu li sa sigurnošću iznijeti svoja stajališta na radnom mjestu (posebno oni koji imaju stanovište manjine). I oni se osjećaju ugroženo, a to također nije u redu. Ljudi se moraju slobodno izražavati neslaganje. Da budemo ponovo jasni, mnoge su točke koje su postavljene u podnesku - poput dijelova koji kritiziraju Googleove treninge, propitivanja uloge ideologije na radnom mjestu i rasprave jesu li programi za žene i nedovoljne skupine dovoljno otvoreni za sve - važne teme. Autor je imao pravo iznijeti svoje stavove o tim temama - potičemo okruženje u kojem ljudi to mogu učiniti i ostaje nam politika da ne poduzimamo ništa protiv nikoga zbog pokretanja ovih rasprava.
Proteklih nekoliko dana mnogima je bilo jako teško u kompaniji i trebamo pronaći način za raspravu o pitanjima oko kojih se ne bismo mogli složiti - dok to radimo u skladu s našim Kodeksom ponašanja. Potaknuo bih svakoga od vas da se u narednim danima potrudite kontaktirati one koji bi mogli imati drugačiju perspektivu od vaše. Ja ću raditi isto.
Posljednjih nekoliko tjedana bio sam na poslovnim putovanjima u Africi i Europi i tek sam ovdje započeo obiteljski odmor ovog tjedna. Odlučio sam se vratiti sutra, jer očigledno je da o grupi možemo puno više razgovarati - uključujući i kako stvorimo inkluzivnije okruženje za sve.
Zato vas molim da mi se pridružite, zajedno s članovima vodstva u četvrtak u gradskoj vijećnici. Provjerite uskoro svoj kalendar za detalje.
- Sundar
Autor memoranduma James Damore potvrdio je otkaz Financial Timesu. Damore je izjavio da "trenutno istražuje moguće pravne lijekove".
Možda ćemo zaraditi proviziju za kupovinu pomoću naših veza. Saznajte više.
