Prošlog kolovoza Google je stavljen pod svjetlo pozornosti zbog pucanja Jamesa Damorea nakon što je podijelio svoj kontroverzni memorandum internim mrežama Googlea. U memorandumu se govorilo o razlici plaće između muškaraca i žena u inženjerskom području, a Damore je pokušao objasniti da taj jaz postoji zbog biološke razlike između muškaraca i žena.
Početkom ove godine Damore je pokrenuo klasnu tužbu protiv Googlea uz tvrdnju da je tvrtka diskriminirala bijele, konzervativne muškarce. Čitava ova situacija (iznenađujuće) je rezultirala puno nereda, a usred svega toga, Wired je nedavno intervjuirao neke zaposlenike na Googleu kako bi dobio ideju kako to utječe na radnike u tvrtki.
Nakon što je Damore podnio tužbu, zaposlenici Googlea izvijestili su da zagovornici raznolikosti u tvrtki podliježu neprestanom uznemiravanju, pri čemu će se neki od njih odnositi na adrese, brojeve telefona i pre-tranzicijska imena za transrodne zaposlenike koji se javno dijele na lajkove od 4chan.
U razgovoru za Wired, inženjer Colin McMillen je rekao:
Sada je to u osnovi, sve što kažete o sebi možda na kraju procurilo do bodovanja političkih bodova u parnici. Moram biti vrlo oprezan s odabirom riječi zbog loše ocjene doksinga. Ali, priznajmo to, ja nisam vidljivo čudan ili trans ili ne-bjeloglasan i mnogi od ovih ljudi imaju ključ nad vlastitom nadmoćnošću bijelih.
Googleov sigurnosni tim navodno je dao svoju ulogu u rješavanju bilo kakvih fizičkih prijetnji koje su upućene, a glavna ravnateljica za raznolikost i uključivanje Danielle Brown "pružala je podršku i uvjeravanje" tijekom ovih nedavnih događaja. Međutim, nije sve savršeno:
Ali, kažu da im nije rešen ishod pritužbi koje su podnijeli protiv suradnika za koje vjeruju da ih uznemiravaju, te da najviši rukovoditelji nisu odgovorili asertivno na zabrinutosti zbog uznemiravanja i doksa. Kao rezultat toga, neki zaposlenici sada provjeravaju mjesta mržnje zbog pokušaja doksiranja Googleovih zaposlenika, a zatim prijavljuju Googleovoj sigurnosti.
Google mora od zaposlenika proći obuku za etničku, rasnu i seksualnu raznolikost. Damore je u memorandumu rekao da su programi obuke "visoko ispolitizirani" i da su otuđili neprogresivne pojedince, ali anonimna zaposlenica crne žene kaže:
Programi nemaju kontekst o diskriminaciji i nejednakosti i usredotočeni su na međuljudske odnose, upućujući zaposlenike da paze što kažu jer bi to moglo nauditi nečijim osjećajima. "To uskraćuje Googleu priliku da raspravlja o tim problemima", a kritike ostavlja bez odgovora, kaže ona. Kaže da su suradnici i njezin menadžer različitost opisali kao "samo još jednu kutiju za provjeru i gubitak vremena".
Uz ove aktualne događaje, bivši inženjer Cory Altheide rekao je da problemi sežu čak do 2015. kada je odustao. Prema Altheideu, jedan Google je napisao na internom blogu koji kaže:
Crnci nisu jednaki bijelcima. Stoga se očekuje „nejednakost“ između tih rasa i ima savršen smisao.
Wired kaže da je Google potvrdio da se susreo sa svim zaposlenicima koji su pokazali zabrinutost zbog ovih problema, a iako će se cijela ova situacija vjerojatno nastaviti razvijati tijekom sljedećih mjeseci, zanimljivo je (i pomalo zastrašujuće) pogledati detaljnije kako se to događa svakodnevno utječe na prave ljude.
AT&T predlaže 'Internet Bill of Rights' nakon smrti neutralnosti mreže
